Beneficios para toda la familia: una estrategia para fortalecer el compromiso y el bienestar

Ampliar los beneficios para incluir a las familias de los colaboradores es una forma estratégica de promover la retención de talentos.

Ofrecer beneficios que incluyan también a las familias de los colaboradores se ha convertido en una práctica cada vez más común en las empresas y es altamente recomendada para fortalecer el compromiso de los equipos. Estas iniciativas van más allá de cumplir con obligaciones legales o brindar ventajas básicas y reflejan un compromiso genuino de la empresa con el equilibrio entre la vida personal y profesional y con el bienestar integral de los empleados.

Beneficios básicos vs. beneficios ampliados

Es cierto que existen beneficios esenciales que ya contemplan a las familias, como licencias de maternidad y paternidad extendidas, subsidios para guarderías y programas de apoyo al cuidado de recién nacidos. Estos beneficios son fundamentales y demuestran sensibilidad a las necesidades inmediatas de un grupo específico de colaboradores: aquellos que acaban de tener hijos.

Sin embargo, dejan de atender a una parte significativa de la fuerza laboral que tiene otras dinámicas familiares. Por eso, el enfoque ahora es ampliar esta visión, ofreciendo beneficios que abarquen diferentes configuraciones familiares, sean hijos en edad escolar, compañeros, padres, madres o incluso hermanos.

Tipos de beneficios corporativos para toda la familia

Las posibilidades para incluir a los familiares de los colaboradores son amplias y pueden ajustarse a las necesidades específicas de cada empresa y equipo. Aquí van algunos ejemplos:

1. Bienestar físico y emocional

Alianzas con gimnasios, estudios de yoga, terapias alternativas y programas de salud mental que puedan ser extendidos a los familiares. Estas iniciativas son especialmente valiosas para promover un estilo de vida más saludable y equilibrado, reduciendo el estrés y aumentando la calidad de vida.

2. Actividades recreativas y culturales

Vales para cine, entradas a parques temáticos, descuentos en eventos culturales e incluso programas de ocio familiar. Estos beneficios fomentan que los colaboradores pasen más tiempo de calidad con sus familias, fortaleciendo los lazos personales.

3. Asistencia médica ampliada

Seguros de salud que incluyan no solo hijos y cónyuges, sino también padres y hermanos. Además, programas de chequeo y apoyo en cuidados a largo plazo para personas mayores pueden marcar una diferencia significativa.

4. Educación y aprendizaje continuo

Una de las áreas de mayor impacto y, a la vez, más personalizables. Las empresas que invierten en la educación de las familias de sus colaboradores promueven crecimiento no solo profesional, sino también personal. Entre las iniciativas más destacadas están:

• Cursos online y entrenamientos generales: Ofrecer acceso a plataformas de aprendizaje que incluyan familiares en el desarrollo de habilidades profesionales o personales.
• Educación de idiomas: Aquí, Nulinga se destaca como una solución innovadora. Las empresas que ofrecen nuestra plataforma como beneficio pueden ampliar la oferta de cursos de idiomas no solo para sus colaboradores, sino también para sus familiares. Esto significa que los familiares pueden desarrollar nuevas habilidades idiomáticas, ampliando sus oportunidades personales y profesionales.

Beneficios de invertir en el aprendizaje de idiomas con Nulinga

Nulinga, como plataforma de idiomas online corporativa, permite que las empresas fortalezcan su política de beneficios al incluir cursos de idiomas para familiares de sus colaboradores. Además de la inclusión, esta práctica trae muchas otras ventajas:

• Fortalece lazos familiares: Al aprender juntos, los familiares crean experiencias compartidas que contribuyen a un ambiente más armonioso en casa.
• Genera impacto directo en la carrera: Los familiares pueden aprovechar los cursos para calificar para nuevas oportunidades, mientras el colaborador siente que su empresa valora el progreso de toda su familia.
• Hace a la empresa más atractiva: Los beneficios educativos diferenciados son un punto positivo para atraer y retener talento.

Acciones prácticas para implementar beneficios familiares

Si tu empresa desea adoptar o mejorar los beneficios que incluyan a las familias de los colaboradores, algunas acciones prácticas son importantes:

1. Escuchar a tus empleados: Realizar encuestas internas para entender cuáles son las necesidades familiares más relevantes para el equipo.
2. Alianzas estratégicas: Establecer alianzas con instituciones locales y plataformas digitales para ofrecer beneficios accesibles para toda la familia.
3. Comunicación clara: Asegurar que los colaboradores comprendan y sepan cómo aprovechar los beneficios disponibles.
4. Monitoreo constante: Seguir el impacto y estar dispuesto a ajustar según sea necesario.
   
   

Ampliar los beneficios para incluir a las familias de los colaboradores es una manera poderosa de demostrar cuidado, fortalecer el compromiso y construir una cultura organizacional que valore la vida más allá del trabajo. Iniciativas como el aprendizaje de idiomas con Nulinga son ejemplos de cómo estas prácticas pueden tener un impacto profundo en la retención de talento y en el desarrollo de los equipos, haciendo a la empresa más atractiva y humanizada.