Selecionamos algumas das principais tendências que devem nortear o setor de RH neste ano, evidenciadas por especialistas da área.
Assim como nos últimos anos, em 2023, as empresas e departamentos de RH vão enfrentar inúmeros novos desafios que deverão mudar para sempre as suas metodologias de recrutamento.
O cenário de RH está em constante evolução, e alguns temas que já vinham sendo discutidos nos últimos anos ganharão mais destaque neste ano e estarão no centro das discussões e, principalmente, das ações. Os talentos possuem novas características e, como consequência, as organizações terão de enfrentar novas expectativas e necessidades.
Embora para este ano muitas tendências já tenham sido expostas, selecionamos algumas das que figuram nos principais estudos e pesquisas do setor e que mais influenciarão o futuro do RH.
Trabalho assíncrono
Há alguns meses o mundo todo começou a ouvir falar de uma modalidade que promete ser o futuro do mundo corporativo: o trabalho assíncrono. Diferente do modelo tradicional, em que os horários de entrada e saída são bem definidos e todas as pessoas trabalham na mesma faixa de horário, no modelo assíncrono as equipes trabalham em horários diferentes do dia, não precisando necessariamente coincidir entre si. É uma modalidade que está abrindo caminho após a ascensão do home office, a internacionalização das empresas e a necessidade de implementar modalidades menos dispendiosas e mais produtivas.
Talentos globais
Um estudo recente da Randstad revelou que mais de 70% das empresas estão enfrentando problemas de escassez de talentos ao tentar preencher suas vagas, principalmente com perfis qualificados. E esta situação está longe de ser resolvida: espera-se que se agrave este ano. Este problema está diretamente relacionado com os novos modelos que continuarão a vigorar na área de recrutamento. Desta forma, a busca de novos colaboradores será cada vez mais virtual, para expandir e alcançar talentos globais.
Bem-estar no ambiente de trabalho
O bem-estar físico, mental e econômico dos colaboradores em 2023 será uma das principais prioridades das empresas. Segundo um estudo realizado pela empresa de pesquisas Gratner, 47% dos executivos de RH consideram sua “employee experience” insatisfatória e reconhecem que suas empresas não oferecem planos de carreira atraentes. Apenas uma em cada quatro pessoas se sente confiante e convencida de suas possibilidades de carreira na empresa onde trabalha, e três em cada quatro estão interessadas em cargos em outras empresas.
Valorização dos talentos internos
Todos sabemos como é difícil encontrar novos talentos no mercado de trabalho atual, por isso, as empresas vão tentar valorizar ao máximo os perfis que já fazem parte das suas equipes. Para isso, será necessário adotar uma estratégia ampla para que as pessoas tenham uma experiência profissional positiva, além de identificar suas competências e caminhos profissionais para poderem desenvolver todo o seu potencial. Também será fundamental mapear perfis para desenvolver liderança para cargos gerenciais e gerenciais.
Foco na diversidade, inclusão e equidade
Diversidade, inclusão e equidade são temas muito debatidos nos últimos anos e cada vez mais relevantes. Segundo estudo da DeVry University, este ano, essas questões serão decisivas para o sucesso das empresas, principalmente porque a força de trabalho está cada vez mais internacionalizada. Para atingir esse objetivo, as equipes de RH devem tomar medidas para eliminar preconceitos inconscientes e, assim, desenvolver equipes com pessoas de diferentes idades, origens étnicas, classes sociais, identidades de gênero e orientação sexual.
Essas são apenas algumas das questões que devem nortear a atuação das equipes de RH durante o ano de 2023. O setor passa por constantes mudanças e, principalmente nos últimos anos, os desafios estão cada vez mais complexos e com um propósito impressionante por trás.
