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# Por que o upskilling se tornou fundamental para as empresas

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A progressão de carreira se transformou em uma via de mão dupla no contexto de transformações que vivemos.

A capacitação sempre foi um benefício fundamental para profissionais que buscam **progredir em áreas nas quais ainda não possuem suficiente experiência**, por possibilitar uma aprendizagem no próprio ambiente de trabalho, financiada pela própria empresa. É por isso que hoje o **upskilling emerge como um componente fundamental no crescimento das empresas**, sobretudo em um contexto de constantes avanços tecnológicos, onde encontrar mão de obra qualificada é cada vez mais difícil e caro.

O upskilling dentro de uma empresa geralmente ocorre **quando um profissional alcança um nível intermediário na carreira,** marcando o momento em que se torna mais focado na aprendizagem contínua. E são cada vez mais as pessoas que consideram este tipo de formação um **fator essencial para escolher entrar ou permanecer em uma empresa**.

Para se ter uma ideia, [estima-se que cerca de 81% dos trabalhadores](https://www.hrmorning.com/articles/employee-upskilling-is-key-in-2024/) costumam ter interesse em programas de upskilling financiados pelos empregadores. Esse dado demonstra a enorme capacidade que a melhoria das competências no ambiente de trabalho tem de ser **o motor da atração e retenção de talentos.**

Nesse contexto, muitos líderes empresariais costumam ter a preocupação de que investir no upskilling dos funcionários possa resultar na perda desses talentos para a concorrência. No entanto, a solução para este receio pode estar em **oferecer planos de carreira internos e oportunidades de progressão.** Mostrar aos funcionários que há um futuro dentro da empresa é fundamental para incentivá-los a permanecer. E eles geralmente se mantêm em seus cargos **quando percebem que estão evoluindo** e se tornando mais competentes.

### Progredir dentro da empresa é uma via de mão dupla

A formulação de uma estratégia de upskilling é uma **responsabilidade fundamental do setor de Recursos Humanos**, com a anuência dos líderes empresariais, considerando tanto as necessidades imediatas da força de trabalho quanto às tendências **do mercado em evolução.** Antecipar as habilidades necessárias para os cargos futuros e recrutar internamente é uma das **práticas mais inteligentes que uma empresa pode adotar** no cenário econômico e tecnológico em que nos encontramos atualmente.

Embora as restrições orçamentárias representem um desafio para a implementação de estratégias de qualificação, é **essencial alinhá-las com os objetivos de negócios da empresa** para obter o apoio dos executivos.

É por isso que saber **identificar quais talentos merecem investimento** e, principalmente, quais estão interessados em um upskilling em sua carreira, é hoje uma tarefa fundamental para os gestores de qualquer empresa. Apenas por meio de uma avaliação detalhada e contínua da força de trabalho é possível **compreender as lacunas de conhecimento existentes em uma equipe.**

### Upskilling e tecnologia

Quando falamos em upskilling normalmente abarcamos formações em uma **ampla variedade conhecimentos**, sejam habilidades técnicas de uma área específicas, habilidades de liderança, habilidades tecnológicas para poder realizar tarefas do dia a dia, habilidades comunicacionais e de relacionamento ou inclusive [competências idiomáticas.](https://nulinga.com/es-ar)

Por isso, um aspecto importante a considerar é a **integração de tecnologias educacionais inovadoras nos programas de upskilling.** Plataformas de aprendizagem online, cursos interativos e simulações práticas podem oferecer experiências de aprendizado mais envolventes e eficazes, permitindo que os funcionários adquiram novas habilidades de maneira flexível e conveniente.

Nesse contexto, **investigar em detalhe o fornecedor de qualquer tipo de formação empresarial** joga um papel fundamental tanto no nível de aprendizagem dos funcionários, como no cuidado com os recursos da empresa investidos nesse processo.

Dessa forma, ao integrar efetivamente o upskilling com a tecnologia, as empresas não apenas capacitam seus funcionários, mas também **garantem um retorno valioso sobre seus investimentos** em desenvolvimento de talentos.

 

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