O que significam esses dois termos que já são tendência na área de Recursos Humanos e quais são seus benefícios.
Há alguns anos, a revolução digital vem fazendo com que o mercado de trabalho se transforme rapidamente. As empresas se expandem para novos países, agregam novos negócios e estão em constante transformação social e econômica.
Para que esse ritmo de evolução seja bem-sucedido, os profissionais também precisam abraçar as mudanças. Por isso, o conceito de upskilling e reskilling está sendo cada vez mais utilizado nas empresas.
O que são upskilling e reskilling?
Os dois termos estão diretamente relacionados ao desenvolvimento dos profissionais dentro das empresas, mas possuem uma diferença fundamental.
O reskilling se refere à aquisição de novos conhecimentos e habilidades para poder mudar de um cargo para outro.
Já o upskilling envolve o desenvolvimento das competências necessárias dentro do cargo em que o profissional já se encontra.
Tanto o upskilling quanto o reskilling são atualmente a maneira mais bem-sucedida de as empresas continuarem crescendo e promovendo uma cultura de aprendizado. Além disso, tornaram-se a ferramenta ideal para promover oportunidades internas de promoção ou mudança de função e motivar os colaboradores.
Capacitação de idiomas in-company
Quando falamos em desenvolvimento de idiomas em empresas em processo de expansão, o upskilling e o reskilling costumam ser altamente recomendados.
Por quê? Em geral, vale muito mais a pena capacitar em idiomas profissionais que já possuem experiência e a cultura da empresa do que contratar novos profissionais já capacitados.
Primeiro, porque custa menos. Uma pessoa fluente em um segundo idioma sempre será mais cara: todo o tempo e dinheiro investidos em estudo são considerados e devem refletir em um salário proporcional. Além disso, a oferta disponível deste tipo de profissional é sempre menor.
E, segundo, porque promover a formação de profissionais internos é uma excelente forma de atrair e reter talentos.
Os principais benefícios do upskilling e do reskilling
- Ajudam a promover a cultura de aprendizagem na empresa
- Geram um melhor posicionamento da marca
- Retém os talentos existentes e atraem novos
- Reduzem o custo de recrutamento de novos profissionais
- Diminuem a rotatividade de colaboradores
- Aumentam o sentimento de pertencimento à empresa
- Motivam os colaboradores a continuarem se desenvolvendo
Upskilling e Reskiling de idiomas com Nulinga
Upskilling: planos em grupo ou individuais para melhorar as habilidades necessárias para trabalhar com softwares ou documentação em outros idiomas.
Reskilling: planos intensivos para mudanças de cargos que exijam viagens internacionais ou contato direto com clientes que falam outros idiomas.
