O envelhecimento da população é uma realidade crescente em todo o mundo e a inclusão de pessoas idosas no mercado de trabalho ainda é um desafio.
Por Daiane Hoffmann
Gerente de novos negócios da Nulinga no Brasil
Há algumas semanas, tive a oportunidade de assistir ao impactante documentário "Quantos dias, quantas noites", que discute o envelhecimento da população e a maneira como a sociedade está lidando com os idosos, além de oferecer um olhar crítico sobre nossa relação com a velhice. E essa discussão é especialmente relevante para o mercado de trabalho.
No Brasil, e em muitas partes do mundo, o envelhecimento da população é uma realidade crescente. No entanto, a inclusão de pessoas idosas no mercado de trabalho ainda é um desafio.
Segundo dados do IBGE, a taxa de participação de pessoas acima de 60 anos no mercado de trabalho é baixa, sendo o grupo com a menor presença. Muitas empresas hesitam em contratar pessoas mais velhas, refletindo um preconceito de que a idade é um empecilho para a adaptação, a produtividade e a inovação.
Mas, ao contrário desse pensamento, estudos mostram que trabalhadores mais velhos trazem uma riqueza de experiência e conhecimentos, além de possuírem habilidades valiosas, como uma forte ética de trabalho e a capacidade de resolver problemas complexos. Além disso, já ficou comprovado que a mistura de diferentes faixas etárias pode enriquecer a cultura organizacional.
Para promover essa inclusão, as empresas podem criar políticas de diversidade que incentivem a contratação de trabalhadores mais velhos, oferecendo programas de capacitação e desenvolvimento contínuos para mantê-los atualizados. Além disso, podem criar uma cultura organizacional que valorize a contribuição de todas as faixas etárias.
E o papel do RH é crucial nessa transformação, pois são os profissionais de Recursos Humanos que lideram este tipo de iniciativas nas empresas.
Na Nulinga, acreditamos que o aprendizado é um processo contínuo e vital para a inclusão.
A inserção de pessoas mais velhas no mercado de trabalho não é apenas uma questão de inclusão social, mas também um passo essencial para criar uma sociedade mais justa e equitativa. E acaba sendo inclusive uma estratégia inteligente para aproveitar toda a diversidade de talentos disponível.
Chegou o momento de trabalharmos juntos para criar um ambiente onde a experiência e a inovação andem de mãos dadas.
