La falta de desarrollo profesional es una de las razones por las cuales las personas deciden cambiar de trabajo.
Hoy en día mucho se habla del bienestar laboral, la flexibilidad, y el balance entre la vida profesional y personal como estrategias clave para atraer y retener talentos en las empresas. Y si bien estos puntos son fundamentales, hay un área que muchas veces es descuidada en las compañías: el desarrollo profesional.
La falta de programas de capacitación de profesionales influye directamente en la rotación de personal, en la falta de productividad y en la retención de talento de calidad.
Según un estudio de la empresa neerlandesa GoodHabitz, un 56% de las personas consideran cambiar de trabajo por la falta de oportunidades de capacitarse y desarrollarse en su carrera.
Programas de capacitación online, seminarios y planes de carrera son elementos que motivan a las personas y generan un sentimiento de lealtad, pertenencia y reciprocidad con la compañía.
Capacitación profesional significa más productividad
Invertir en programas de desarrollo profesional, ya sea en skills específicos de cada área o capacitación en idiomas, hace que las personas se sientan valoradas y ayuda a crear un sentido de compromiso con la empresa.
Es importante que las empresas reconozcan que en un mundo donde el talento de calidad es escaso, desarrollar el talento profesional que ya forma parte de la compañía es fundamental.
El primer paso para poner en marcha un plan de desarrollo profesional es identificar las necesidades de la empresa. Luego, es importante mantener un canal abierto de diálogo con las personas, identificando sus necesidades y aspiraciones profesionales.
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