De qué se tratan estos dos términos que ya son tendencia en el ámbito de los Recursos Humanos, y cuáles son sus beneficios.
Desde hace algunos años, la revolución digital viene haciendo que el mercado laboral se transforme muy rápidamente. Las empresas se expanden a nuevos países, suman nuevos negocios y están en constante transformación social y económica.
Para que este ritmo de evolución sea exitoso, las personas necesitan incorporar esos cambios también en sus ambientes laborales. Por eso, el concepto de upskilling y reskilling está siendo cada vez más utilizado en las empresas.
De qué se tratan el upskilling y el reskilling
Los dos términos están directamente relacionados con el desarrollo de profesionales dentro de las empresas, pero tienen una diferencia fundamental.
El reskilling se refiere a la adquisición de nuevos conocimientos y competencias para poder cambiar de un puesto o de una función a otra.
El upskilling, por otro lado, implica desarrollar las competencias necesarias dentro del puesto en que las personas ya se encuentran.
Tanto el upskilling como el reskilling son actualmente la forma más exitosa para que las empresas sigan creciendo y fomentando la cultura del aprendizaje.
Además, se convirtieron en la herramienta ideal para promover las oportunidades internas de promoción o cambio de puesto de trabajo y motivar a los colaboradores.
Capacitaciones en idiomas in-company
Cuando hablamos en el desarrollo de idiomas en empresas que están en proceso de expansión, el upskilling y reskilling suelen ser altamente recomendados. ¿Por qué? Por lo general, vale mucho más la pena capacitar en idiomas a profesionales que ya tienen experiencia y la cultura de la empresa que contratar nuevo personal capacitado.
Primero, porque cuesta menos. Una persona que domina un segundo idioma siempre será más cara de adquirir: todo el tiempo y dinero invertido en capacitarse lo buscará recuperar en un salario acorde. Además, la oferta disponible sobre este tipo de profesiones es siempre menor.
Y, segundo, porque potenciar la formación de profesionales in-company es una excelente forma de atraer y retener talentos.
Los principales beneficios del upskilling y del reskilling
- Ayuda a promover la cultura de aprendizaje en la empresa
- Genera un mejor posicionamiento de marca
- Retiene a los talentos existentes y atrae a nuevos
- Reduce el costo de selección de nuevos profesionales
- Disminuye la rotación de empleados
- Potencia en los colaboradores el sentimiento de pertenencia a la empresa
- Motiva a las personas a seguir desarrollándose
Upskilling y Reskilling de idiomas con Nulinga
Upskilling: planes grupales o individuales para mejorar las habilidades necesarias para trabajar con softwares o documentación en otros idiomas.
Reskilling: planes intensivos para cambios de puestos que exigen viajes internacionales o contacto directo con clientes que hablan otros idiomas.
