Esse tipo de abordagem não apenas aumenta a adesão, mas também melhora a retenção de conhecimento.
Todos sabemos que a pandemia mudou para sempre a forma como trabalhamos e aprendemos. Metodologias de trabalho, de comunicação e de aprendizado virtual e individualizado passaram a ter várias vantagens em relação a outros métodos. Nos últimos anos, ficou comprovado que esse tipo de abordagem não apenas aumenta a adesão das pessoas, mas também fortalece a cultura organizacional, melhora a retenção de conhecimento e promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo. No entanto, a eficácia dessas metodologias de trabalho e, especialmente, de aprendizado, geralmente depende de muitos fatores.
Hoje, a chave para a resiliência empresarial, especialmente em tempos turbulentos, é focar no desenvolvimento de sua equipe e ancorar sua cultura na curiosidade e no aprendizado contínuo. Líderes de sucesso incentivam seus funcionários a pensar de forma diferente, buscar perspectivas diversas e desafiar uns aos outros de maneira produtiva. Em outras palavras, hoje as pessoas estão no centro das oportunidades. Seja você um líder de negócios, recursos humanos ou tecnologia, investir nas habilidades de suas equipes sempre será a alavanca mais estratégica e impactante que você pode ter.
Nesse contexto, a inovação desempenha um papel fundamental para maximizar as metodologias virtuais e individualizadas, especialmente para o aprendizado. Os funcionários digitais nativos de hoje (de 20 a 35 anos) esperam uma aprendizagem baseada em elementos e princípios interativos para tornar a experiência mais atraente e motivadora. Mas simplesmente contar com jogos, materiais multimídia e excesso de informações não é suficiente.
Interatividade: o motor da aprendizagem
A aprendizagem interativa envolve a participação ativa dos funcionários em seu processo de formação. Através de atividades práticas, discussões em grupo, simulações, jogos e outros métodos participativos, as pessoas não apenas absorvem informações, mas também as internalizam e compreendem como aplicá-las em seu dia a dia de trabalho.
Essa abordagem não é apenas mais eficaz do que simples palestras, cursos sob demanda ou leituras passivas, mas também estimula o pensamento crítico e a resolução de problemas, habilidades essenciais no ambiente empresarial moderno. Uma aprendizagem eficaz exige mais das pessoas, as tira de sua zona de conforto e as coloca em situações onde precisam utilizar o conhecimento adquirido para gerenciá-las com sucesso.
Humanização da aprendizagem: o toque pessoal
No entanto, não adianta oferecer toda a interatividade do mundo se não houver ninguém acompanhando as pessoas em seu processo de aprendizagem. Nesse sentido, o aspecto humano no processo de treinamento é fundamental. Os funcionários não são apenas receptores de informações, são indivíduos com experiências, emoções e necessidades únicas. Ao humanizar a aprendizagem, as empresas reconhecem e valorizam a diversidade de suas equipes, adaptando o processo para atender às diferentes formas de aprendizado e aos interesses das pessoas.
Nesse cenário, podemos usar nosso próprio exemplo. Na Nulinga, além de oferecer uma plataforma moderna e interativa em nossas aulas de idiomas, também contamos com professores ao vivo apoiando os alunos e direcionando o conteúdo do curso. É muito importante que, enquanto aprendem, as pessoas possam tirar suas dúvidas em tempo real e ter um processo de aprendizagem adaptado à sua própria experiência. É por isso que a taxa de conclusão de cursos sob demanda geralmente não ultrapassa os 15%, enquanto cursos com tutores ao vivo podem chegar a 80%.
Em um mundo empresarial caracterizado pela rápida evolução e competição constante, investir em aprendizagem interativa e humanizada é mais do que uma estratégia, é uma necessidade. As empresas que priorizam o desenvolvimento integral de seus funcionários não apenas se posicionam para prosperar no presente, mas também constroem as bases para um futuro sólido e sustentável. Ao focar na interatividade e humanização, as organizações podem transformar seus programas de treinamento em motores de crescimento, inovação e sucesso a longo prazo.
