Embora cada geração tenha suas preferências, o desenvolvimento profissional é um dos benefícios mais escolhidos pela maioria dos profissionais.
O lugar de trabalho tem se tornado cada vez mais um ambiente onde se misturam diferentes gerações, com diferentes prioridades, valores e necessidades. E embora as preferências por benefícios corporativos mudem dependendo da geração, o desenvolvimento profissional, com cursos, treinamentos e mentorias, é considerado essencial para quase todas elas. Pelo menos é o que demonstra um novo relatório publicado pela Forbes Advisor, que detalha quais são hoje os benefícios preferidos de cada geração de trabalhadores.
Não é novidade que a partir deste ano a Geração Z começa a superar os chamados “baby boomers” como força de trabalho e, como consequência disso, as necessidades no ambiente de trabalho começarão a evoluir mais rapidamente. Assim, uma vez que os benefícios são uma parte essencial da atração e retenção de talentos, é fundamental que as suas políticas evoluam junto com a força de trabalho.
Os benefícios corporativos favoritos de cada geração
Conforme a Geração Z avança rapidamente no mercado de trabalho à medida que os baby boomers se aposentam, as questões que mais frequentemente dominam o ambiente empresarial são a saúde mental, a diversidade, a equidade e a inclusão. E isso se reflete diretamente nos benefícios que esta geração almeja. De acordo com a pesquisa da Forbes Advisor, o principal benefício para a Geração Z é o trabalho flexível: 83% consideram isso o mais importante para a sua satisfação no trabalho. Além disso, eles valorizam muito as opções flexíveis de licença maternidade e paternidade. O resultado também mostra que a Geração Z tem maior probabilidade de optar por determinados recursos de desenvolvimento profissional, incluindo oportunidades de mentoria (36%) e acesso a sistemas de gestão de aprendizagem (68%).
Até 2025, estima-se que 75% da força de trabalho global será composta por millennials. E para eles, as opções de trabalho flexível também estão no topo da lista de benefícios preferidos: 84% disseram que o trabalho flexível é o mais importante para a satisfação no trabalho, seguido de férias flexíveis (70%). Quase 7 em cada 10 (68%) citaram os recursos de saúde mental como um benefício importante, mais do que qualquer outra geração. Curiosamente, os millennials revelaram-se os menos propensos a querer a aprendizagem paralela ou multifuncional como benefício de desenvolvimento profissional: apenas 5%, em comparação com 18% da Geração Z.
O principal benefício desejado pela geração X, segundo o relatório, também é o trabalho flexível (73%), seguido por férias flexíveis (67%), recursos de saúde mental (66%) e opções flexíveis de licença maternidade e paternidade. A geração X também é a menos propensa a querer um reembolso de bem-estar, e apenas 18% o incluiriam como um recurso de saúde mental desejado. Em vez disso, são os mais propensos a querer cobertura de seguro (50%) e terapeutas ou conselheiros dedicados no local de trabalho (43%).
Em termos de desenvolvimento profissional, a Geração X deseja acesso à formação para toda a empresa (55%), acesso a sistemas de gestão de aprendizagem (50%) e subsídios para aprendizagem contínua (45%).
Finalmente, embora milhares de baby boomers estejam chegando à idade da aposentadoria todos os dias, muitos destes trabalhadores não planejam parar tão cedo. Esta geração também parece dar prioridade à flexibilidade, com opções de trabalho flexíveis (76%), licença parental flexível (66%) e férias flexíveis (60%) como alguns dos benefícios mais importantes. Eles também são os mais propensos a desejar treinamento em toda a empresa. Outros benefícios de desenvolvimento profissional procurados incluem acesso a sistemas de gestão de aprendizagem (57%), bolsas para aprendizagem contínua (51%) e avaliações de desempenho (51%).
Benefícios que cubram a maioria dos funcionários
Embora nem sempre seja possível fazer todos felizes, direcionar os benefícios para apenas uma geração não apenas excluirá outros funcionários, mas também reduzirá o conjunto de talentos da empresa e desencorajará trabalhadores de diferentes gerações de se candidatarem.
Portanto, é importante focar nos benefícios universais mais desejados. Priorizar os benefícios que a maioria dos trabalhadores quer, como flexibilidade, apoio à saúde mental e desenvolvimento profissional, independentemente da idade, pode ajudar a garantir a satisfação da equipa e a subsequente retenção de talentos. Ouvir os funcionários com frequência também é um ponto-chave para garantir que os benefícios oferecidos pela empresa continuem funcionando para eles.
