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title: As capacitações estão no “top benefícios corporativos” de quase todas as gerações
description: Embora cada geração tenha suas preferências, o desenvolvimento profissional é um dos benefícios mais escolhidos pela maioria dos profissionais.
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# [As capacitações estão no “top benefícios corporativos” de quase todas as gerações](https://blog.nulinga.com/pt-br/as-capacitações-estão-no-top-benefícios-corporativos-de-quase-todas-as-gerações)

 Escrito por [Autor 2](https://blog.nulinga.com/pt-br/author/autor-2) | 16/04/2024 21:39:15

Embora cada geração tenha suas preferências, o desenvolvimento profissional é um dos benefícios mais escolhidos pela maioria dos profissionais.

O lugar de trabalho tem se tornado cada vez mais um ambiente onde se misturam **diferentes gerações, com diferentes prioridades, valores e necessidades.** E embora as preferências por benefícios corporativos mudem dependendo da geração, o **desenvolvimento profissional, com cursos, treinamentos e mentorias,** é considerado essencial para quase todas elas. Pelo menos é o que demonstra um novo [relatório publicado pela Forbes Advisor](https://www.forbes.com/advisor/business/workplace-benefit-trends-by-generation/), que detalha quais são hoje os benefícios preferidos de cada geração de trabalhadores.

Não é novidade que a partir deste ano a **Geração Z começa a superar os chamados “baby boomers” como força de trabalho** e, como consequência disso, as necessidades no ambiente de trabalho começarão a evoluir mais rapidamente. Assim, uma vez que os benefícios são uma parte essencial da atração e retenção de talentos, é fundamental que as suas políticas **evoluam junto com a força de trabalho**.

### Os benefícios corporativos favoritos de cada geração

Conforme a **Geração Z avança rapidamente no mercado de trabalho** à medida que os baby boomers se aposentam, as questões que mais frequentemente dominam o ambiente empresarial são a **saúde mental, a diversidade, a equidade e a inclusão**. E isso se reflete diretamente nos benefícios que esta geração almeja. De acordo com a pesquisa da Forbes Advisor, **o principal benefício para a Geração Z é o trabalho flexíve**l: 83% consideram isso o mais importante para a sua satisfação no trabalho. Além disso, eles valorizam muito as opções flexíveis de licença maternidade e paternidade. O resultado também mostra que **a Geração Z tem maior probabilidade de optar por determinados recursos de desenvolvimento profissional,** incluindo oportunidades de mentoria (36%) e acesso a sistemas de gestão de aprendizagem (68%).

Até 2025, estima-se que **75% da força de trabalho global será composta por millennials.** E para eles, as opções de trabalho flexível também estão no topo da lista de benefícios preferidos: **84% disseram que o trabalho flexível é o mais importante** para a satisfação no trabalho, seguido de férias flexíveis (70%). Quase 7 em cada 10 (68%) citaram os **recursos de saúde mental como um benefício importante,** mais do que qualquer outra geração. Curiosamente, os millennials revelaram-se os menos propensos a querer a aprendizagem paralela ou multifuncional como benefício de desenvolvimento profissional: apenas 5%, em comparação com 18% da Geração Z.

O principal benefício desejado pela geração X, segundo o relatório, também é o **trabalho flexível (73%),** seguido por férias flexíveis (67%), recursos de saúde mental (66%) e opções flexíveis de licença maternidade e paternidade. A geração X também é a **menos propensa a querer um reembolso de bem-estar,** e apenas 18% o incluiriam como um recurso de saúde mental desejado. Em vez disso, são os mais propensos a querer cobertura de seguro (50%) e terapeutas ou conselheiros dedicados no local de trabalho (43%).

Em termos de desenvolvimento profissional, **a Geração X deseja acesso à formação para toda a empresa (55%),** acesso a sistemas de gestão de aprendizagem (50%) e subsídios para aprendizagem contínua (45%).

Finalmente, embora milhares de baby boomers estejam chegando à idade da aposentadoria todos os dias, **muitos destes trabalhadores não planejam parar tão cedo**. Esta geração também parece dar prioridade à flexibilidade, com opções de trabalho flexíveis (76%), licença parental flexível (66%) e férias flexíveis (60%) como alguns dos benefícios mais importantes. **Eles também são os mais propensos a desejar treinamento em toda a empresa.** Outros benefícios de desenvolvimento profissional procurados incluem acesso a sistemas de gestão de aprendizagem (57%), bolsas para aprendizagem contínua (51%) e avaliações de desempenho (51%).

### Benefícios que cubram a maioria dos funcionários

Embora nem sempre seja possível fazer todos felizes, **direcionar os benefícios para apenas uma geração** não apenas excluirá outros funcionários, mas também reduzirá o conjunto de talentos da empresa e **desencorajará trabalhadores de diferentes gerações de se candidatarem.**

Portanto, é importante **focar nos benefícios universais mais desejados**. Priorizar os benefícios que a maioria dos trabalhadores quer, como **flexibilidade, apoio à saúde mental e desenvolvimento profissional,** independentemente da idade, pode ajudar a garantir a satisfação da equipa e a subsequente retenção de talentos. **Ouvir os funcionários com frequência** também é um ponto-chave para garantir que os benefícios oferecidos pela empresa continuem funcionando para eles.

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