Quer saber o que algumas das empresas líderes em seu segmento na América Latina têm em comum?
Seja no setor financeiro, tecnológico ou de e-commerce, empresas com presença em diversos países do mundo conseguiram derrubar a barreira idiomática que dificultava a comunicação entre equipes internacionais e clientes.
Como elas fizeram isso? Graças ao sucesso que tiveram na implementação de um programa de idiomas.
Essas empresas conseguiram reduzir custos e eliminar sobrecargas operacionais, oferecendo cursos de inglês, português e espanhol, com foco em negócios, para todas as suas equipes, independentemente do país onde estão localizadas.
Derrubando a barreira idiomática nas empresas
Como consultores de modelos de capacitação, nós da Nulinga conversamos com muitos profissionais da área de RH. E, nesse processo, fica evidente a dificuldade em eliminar efetivamente a barreira idiomática em suas empresas.
Muitas vezes, isso se deve a um erro muito comum na hora de implementar um programa de treinamento: escolher soluções que parecem atalhos. Plataformas com conteúdo on demand, sem tutores pedagógicos acompanhando o aluno, e com a falsa promessa de fluência em quatro meses. Com isso, o investimento feito acaba não gerando nenhum impacto.
A boa notícia é que seguindo alguns passos simples é possível implementar um programa de idiomas de maneira realmente eficaz, sem custos excessivos e sem sobrecarga operacional para as equipes de RH.
Se esse é o objetivo da sua empresa, o conteúdo exclusivo que preparamos a partir da experiência com alguns de nossos principais clientes corporativos poderá ser muito útil.
Estamos acostumados a ver profissionais de RH se surpreendendo com a facilidade de implementação de um programa que, a priori, parece complexo devido ao seu número de variáveis. Para começar, propomos 4 passos: Avaliar, Implementar, Comunicar e Medir.