Muito mais do que um bom salário, os benefícios têm um papel decisivo para os profissionais que querem mudar de emprego.
Um salário competitivo, um ambiente agradável e oportunidades de crescimento são, sem dúvida, aspectos relevantes que as pessoas avaliam antes de começar a trabalhar em uma nova empresa. No entanto, os empregadores estão cada vez mais conscientes de que para reter talentos é preciso estar atentos às necessidades das suas equipes. E uma forma de fazê-lo é por meio de benefícios.
Os benefícios que uma empresa oferece influenciam diretamente na experiência que cada trabalhador tem dentro dela. A maneira como os colaboradores percebem seu trabalho e se relacionam com a companhia pode ser afetada positivamente se um plano de benefícios for implementado de maneira correta.
Existem diferentes tipos de benefícios ou incentivos profissionais através dos quais é possível estabelecer uma melhor relação entre colaboradores e empresas. No entanto, é fundamental entender que tipo de benefícios realmente são capazes de fazer diferença na vida dos colaboradores, sobretudo em seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Desenvolvimento profissional como benefício
Segundo o Guia Salarial 2023 da empresa de recursos humanos Robert Half, entre as pessoas que estão à procura de trabalho, 12% consideram que o mais importante no momento de decidir entrar em uma nova empresa são os benefícios. Já 32% deles consideram que o salário é o que tem mais peso nessa decisão.
O estudo também mostra que entre os benefícios mais requisitados estão assistência médica, vale-alimentação/refeição, aportes em previdência privada e auxílio-educação. Este último pode incluir cursos, treinamentos, seminários e capacitações em idiomas.
Por outro lado, no que se refere aos empregadores, o estudo revela que 51% deles enfatizam oportunidades de treinamento e desenvolvimento de equipes.
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