Un análisis interno realizado por Nulinga entre sus estudiantes mostró algunas tendencias entre los países líderes en la región.
Mentir en el currículum, o “maquillarlo” para que parezca mejor de lo que es, es una práctica que se conoce como currículum vitae-padding y se ha convertido en algo bastante habitual en búsquedas laborales de todos los sectores. De hecho, un estudio publicado recientemente por First Advance LATAM, muestra que en el último año el 57% de las empresas ha identificado inconsistencias en la información compartida por los postulantes a una vacante. Los sectores de manufactura y staffing son los que más observan esas discrepancias, seguido por la industria tecnológica. Sin embargo, la verdad es que ningún segmento está libre de recibir currículums con información falsa.
Las mentiras suelen aparecer en distintos apartados del CV, ya sea cuando el candidato comparte sus experiencias profesionales anteriores, su nivel de estudio, habilidades o conocimientos específicos, como de informática o de idiomas. En muchos casos, los postulantes simplemente esperan contar con la suerte de que los reclutadores no busquen comprobar la veracidad de las informaciones. En otros, las mentiras exceden los límites del CV y pueden llegar a convertirse en falsas referencias o incluso en títulos universitarios falsos.
Las mentiras más comunes en los CV
1. Exagerar en las experiencias laborales anteriores
Reflejar exageradamente en el currículum una experiencia laboral para que se ajuste mejor a las exigencias de la oferta de empleo suele ser la mentira más frecuente en los CV. En esta categoría de informaciones que no son 100% reales, entran también inflar las responsabilidades que fueron desempeñadas y dar más importancia a funciones hechas que la que realmente tuvieron. Este tipo de mentiras suelen ser fácilmente detectadas durante una entrevista de trabajo.
2. Aumentar el nivel de estudios
Otra de las mentiras comunes en los currículums es decir que un curso ha sido concluido cuando en realidad fue abandonado, o afirmar que un seminario de 3 horas ha sido un curso de 4 meses. Este tipo de mentiras son fáciles de comprobar con un poco de investigación por parte del reclutador, o incluso pidiéndole al candidato que presente el título o certificado del curso.
3. Idiomas que no dominan realmente
Esta es una mentira clásica de los CV y quizás la más frecuente, ya que es algo que puede ser encarado como subjetivo por muchas personas. Es decir, un candidato puede señalar que su nivel de inglés es intermedio, cuando en realidad, no pasa del básico, porque él mismo cree, o afirma creer, que su nivel es mejor de lo que realmente es. Este tipo de mentira, sin embargo, solo puede ser comprobada con una entrevista en inglés conducida por una persona que domine el idioma.
4. Empresas en las que nunca se ha trabajado
Esta es una de las peores y más graves mentiras que un candidato puede poner en su CV. Además de ser muy fácil de comprobar, inventar puestos laborales, o incluso empresas ficticias, para contar con más experiencias puede perjudicar al candidato tanto si es descubierto y eliminado del proceso, como si es el elegido para el puesto.
5. Habilidades informáticas inexistentes
Otra de las mentiras estrella es afirmar que se cuentan con conocimientos sobre programas informáticos específicos cuando no se ajustan a la realidad. Si bien es una mentira que solo se puede comprobar si se hace una prueba técnica, en algún momento el engaño terminará siendo descubierto y las consecuencias no serán para nada buenas.
6. Dar información falsa sobre salarios anteriores
Esta es una práctica muy habitual para conseguir un mejor sueldo al cambiar de trabajo, y al menos que el reclutador tenga una fuente directa en el departamento de recursos humanos de la empresa donde el candidato trabajó, es muy difícil comprobar. Por ello, y por no influenciar en las habilidades técnicas del postulante, suele ser una mentira “perdonable”. Además, no suele ser una información compartida en el CV, sino en la entrevista o en charlas previas. Pero no deja de ser una mentira.
Las mentiras más comunes en los CV
Estamos todos de acuerdo que mentir en el CV no es una de las mejoras prácticas que un candidato puede recurrir al momento de buscar un empleo. Sin embargo, es importante evaluar qué hace que esas personas sientan la necesidad de “maquillar” su currículum para conseguir el tan soñado trabajo. Muchas veces estos comportamientos son generados por los propios requisitos que fijan las empresas, los cuales no están alineados con la realidad del mercado.
Por eso, es fundamental analizar los requisitos solicitados y evaluar si son realmente excluyentes o no. En muchos casos, la falta de conocimientos técnicos o de idiomas puede ser solucionado a mediano y largo plazo por medio de capacitaciones. De esta forma, la empresa no perderá talentos que tienen otras habilidades importantes para el puesto, por sobre todo las “soft skills”, que suelen ser mucho más difíciles de adquirir.
