Recopilamos algunas de las principales tendencias que deberán nortear el sector de HR este año, expuestas por expertos del área.
Al igual que en los últimos años, durante 2023, las empresas y los departamentos de HR van a enfrentarse con muchos nuevos desafíos que deberán cambiar para siempre sus metodologías de reclutamiento.
El panorama del HR está en constante evolución, y algunos temas de los que ya se hablaban en los últimos años, ahora tendrán más destaque y estarán en el centro de las discusiones y, principalmente, de las acciones. Los talentos presentan nuevas características, y como consecuencia, las organizaciones tendrán que enfrentar nuevas expectativas y necesidades.
Si bien para este año ya son muchas las tendencias expuestas, recopilamos algunas de las que estuvieron en los principales estudios e investigaciones del sector y que más influirán en el futuro del HR.
Trabajo asíncrono
Hace algunos meses todos han empezado a escuchar hablar de una modalidad que promete ser el futuro del trabajo: el trabajo asíncrono. Diferente del modelo tradicional, en que los horarios de entrada y salida son definidos y todas las personas trabajan en una misma franja, en el modelo asíncrono los equipos trabajan en distintos momentos del día, y no tienen que obligatoriamente coincidir entre ellos. Se trata de una modalidad que se está abriendo paso tras el auge del home office, la internacionalización de empresas y la necesidad de implementar modalidades menos costosas y más productivas.
Talentos globales
Un reciente estudio de Randstad reveló que más del 70% de las empresas está sufriendo problemas de escasez de talento al intentar cubrir sus puestos vacantes, principalmente en perfiles cualificados. Y esta situación está lejos de solucionarse: se espera que empeore durante este año. Este problema está directamente relacionado con los nuevos modelos que seguirán vigentes en materia de reclutamiento. De ese modo, la captación de nuevos colaboradores será cada vez más virtual, para ampliarse y llegar a los talentos globales.
Bienestar en el ambiente laboral
El bienestar físico, mental y económico de los empleados en 2023 será una de las principales prioridades de cualquier empresa. Según un estudio llevado a cabo por la empresa de investigaciones Gratner, el 47% de los ejecutivos de HR consideran crítica la Experiencia del Empleado y reconoce que en sus empresas no ofrecen trayectorias profesionales atractivas. Solamente una de cada cuatro personas se siente segura y convencida de sus posibilidades de carrera en la empresa en donde trabaja y tres de cada cuatro están interesadas en posiciones en otras compañías.
Revalorización del talento interno
Todos sabemos lo difícil que es encontrar nuevos talentos en el mercado laboral actual, por eso, las empresas intentarán revalorizar al máximo los perfiles que ya forman parte de sus equipos. Para eso, será necesario adoptar una amplia estrategia para que las personas disfruten de una experiencia laboral positiva, además de identificar sus competencias y trayectorias profesionales para que puedan desarrollar al máximo su potencial. También será fundamental mapear perfiles para desarrollar el liderazgo para posiciones directivas y de gestión.
Foco en diversidad, inclusión y equidad
La diversidad, la inclusión y la equidad son temas muy debatidos en los últimos años y que tienen una relevancia cada vez mayor. Según un estudio de DeVry University, este año, estas cuestiones serán decisivas para el éxito de las empresas, principalmente porque la mano de obra está cada vez más internacionalizada. Para alcanzar este objetivo, los equipos de HR deberán tomar medidas que permitan eliminar sesgos inconscientes y así desarrollar equipos con personas de distintas edades, orígenes étnicos, clases sociales, identidades de género y orientación sexual.
Estos son solamente algunos de los asuntos que deberán nortear el trabajo de los equipos de HR durante 2023. El sector pasa por constantes cambios y, sobre todo en los últimos años, los desafíos son cada vez más complejos y con un propósito impactante por detrás.
