A falta de desenvolvimento profissional é uma das razões pelas quais as pessoas decidem mudar de emprego.
Atualmente muito se fala em bem-estar, flexibilidade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal como estratégias fundamentais para atrair e reter talentos nas empresas. E embora esses pontos sejam fundamentais, existe uma área que costuma ser negligenciada nas empresas: o desenvolvimento profissional.
A falta de programas de capacitação profissional influencia diretamente na rotatividade de pessoal, na falta de produtividade e na retenção de talentos de qualidade.
De acordo com um estudo da empresa holandesa GoodHabitz, 56% das pessoas pensam em mudar de emprego devido à falta de oportunidades de treinamento e desenvolvimento na carreira.
Programas de capacitação online, seminários e planos de carreira são elementos que motivam as pessoas e geram um sentimento de lealdade, pertencimento e reciprocidade com a empresa.
Formação profissional significa mais produtividade
Investir em programas de desenvolvimento profissional, seja em habilidades específicas da área ou em treinamento de idiomas, faz com que as pessoas se sintam valorizadas e ajudam a criar um sentimento de comprometimento com a empresa.
É importante que as empresas reconheçam que em um mundo onde o talento de qualidade é escasso, desenvolver o talento profissional que já faz parte da empresa é essencial.
O primeiro passo para lançar um plano de desenvolvimento profissional é identificar as necessidades da empresa. Depois, é fundamental manter um canal aberto de diálogo com as pessoas, identificando suas necessidades e aspirações profissionais.
Si tu empresa está planificando implementar un programa de desarrollo de idiomas, te invitamos a conocer los programas de Nulinga. Contáctanos aquí para conocer más.
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