Compensações que trazem vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários estarão em alta este ano.
Um dos assuntos mais abordados no ecossistema de Recursos Humanos durante o ano passado foi sem dúvidas o Employee Experience. A prática de fazer com que as equipes se sintam seguras, confortáveis e engajadas com a empresa é um dos principais fatores que promovem a retenção de talentos, afinal, pessoas que conservam um sentimento positivo com relação ao seu trabalho não pensam em procurar outro. Nesse contexto, os benefícios corporativos sempre tiveram um papel fundamental, e no panorama que vem aí, a tendência é que cada vez mais os profissionais qualificados recusem propostas nas quais o pacote de benefícios não é conveniente.
Dito isso, 2024 tem tudo para ser o ano em que as empresas irão considerar não apenas benefícios que sejam convenientes somente para os funcionários, mas que também tragam frutos para a própria companhia.
E quais seriam esses benefícios? Os que têm a ver principalmente com bem-estar e desenvolvimento pessoal e profissional. Nenhuma empresa consegue uma equipe engajada e produtiva sem que esses dois aspectos sejam uma preocupação constante. Por isso, a capacitação em idiomas deverá ser um dos principais benefícios oferecidos aos profissionais, e isso se deve a uma série de fatores, incluindo:
- O crescimento do comércio internacional: O comércio entre países está crescendo a um ritmo acelerado. As empresas que desejam ter sucesso no mercado global precisam estar preparadas para se comunicar com clientes e parceiros de todo o mundo.
- A inovação tecnológica: A tecnologia está tornando mais fácil para as empresas se conectarem com pessoas de todo o mundo. As ferramentas de comunicação online, como videoconferência e redes sociais, estão tornando a comunicação em idiomas estrangeiros mais acessível e frequente.
- A diversidade da força de trabalho: A força de trabalho global está se tornando mais diversificada. As empresas que desejam atrair e reter os melhores talentos precisam ser capazes de se comunicar com uma ampla gama de pessoas, de diferentes culturas e origens.
- Acesso a materiais em outros idiomas: A possibilidade de acessar documentos, capacitações, estudos e pesquisas em outros idiomas abre mais possibilidades para se atualizar com relação ao cenário econômico e profissional mundial.
Bom para os dois lados: como tirar melhor proveito da capacitação em idiomas
Os benefícios da capacitação em idiomas para as empresas são incontáveis e já falamos sobre eles aqui algumas vezes. Os profissionais que falam mais de um idioma costumam ser mais produtivos, já que podem se comunicar com mais pessoas e entender melhor as diferentes culturas. Eles também são mais criativos e inovadores por poderem acessar informações e ideias de diferentes fontes. Além disso, os profissionais bilíngues (ou inclusive trilíngues) são mais propensos a avançar na carreira dentro da empresa, sendo aptos a ser promovidos e conquistar cargos de maior responsabilidade.
Por isso, hoje mais do que nunca, se tornou primordial para as empresas que desejam se manter competitivas no mercado global investir na capacitação em idiomas das suas equipes, sem importar a hierarquia. Esse tipo de treinamento pode ser feito por meio de cursos de idiomas que priorizam o cenário corporativo em detrimento de ensinar um vocabulário mais informal e pouco usado no trabalho. Hoje em dia muitas plataformas digitais já utilizam essa metodologia e esse é um dos pontos fundamentais a levar em conta no momento de implementar um programa de idiomas.
Além disso, há outros fatores que também valem a pena considerar:
- Oferecer opções: Se o funcionário já tem um bom domínio do inglês, por exemplo, é importante que ela possa ter acesso a outro idioma amplamente utilizado no ambiente corporativo, como o espanhol.
- Fazer com que o treinamento seja acessível: As empresas devem oferecer treinamento em idiomas de forma acessível, ou seja, permitindo a flexibilidade de escolher quando quer estudar e de onde que estudar.
- Fazer com que o treinamento seja relevante para o trabalho: O treinamento em idiomas deve ser relevante para as necessidades do trabalho dos funcionários. As empresas devem trabalhar com os funcionários para identificar os idiomas e habilidades que eles precisam para ter sucesso em suas funções.
- Realizar acompanhamento: Além de proporcionar acompanhamento pedagógico de um tutor ou professor, que muitas plataformas de e-learning já oferecem, é importante que a empresa realize um seguimento do impacto que a capacitação em idiomas está gerando nas equipes.
Não há dúvidas de que a capacitação em idiomas é um investimento valioso para empresas dos mais variados setores, grandes ou pequenas. Ao investir neste tipo de treinamento para suas equipes, as companhias podem melhorar sua competitividade, aumentar a produtividade e atrair e reter os melhores talentos. Por isso**,** se você está pensando em implementar um programa de idiomas para as suas equipes, entre em contato conosco aqui e conheça os nossos planos flexíveis para empresas.
