Las compensaciones que brindan ventajas tanto para la empresa como para los empleados serán tendencia este año.
Uno de los temas más destacados en el ecosistema de Recursos Humanos durante el año pasado fue, sin duda, el Employee Experience. La práctica de hacer que los equipos se sientan seguros, cómodos y comprometidos con la empresa es uno de los principales factores que fomentan la retención de talento, ya que las personas que mantienen una actitud positiva hacia su trabajo no piensan en buscar otro. En este contexto, los beneficios corporativos siempre han desempeñado un papel fundamental, y en el panorama que se avecina, la tendencia es que cada vez más los profesionales calificados rechacen propuestas en las que el paquete de beneficios no sea conveniente.
Dicho esto, 2024 tiene todo para ser el año en que las empresas considerarán no solo beneficios convenientes únicamente para los empleados, sino también aquellos que traigan frutos para la propia compañía.
¿Y cuáles serían estos beneficios? Aquellos relacionados principalmente con el bienestar y el desarrollo personal y profesional. Ninguna empresa logra tener un equipo comprometido y productivo sin que estos dos aspectos sean una preocupación constante. Por lo tanto, la capacitación en idiomas deberá ser uno de los principales beneficios ofrecidos a los profesionales, y esto se debe a una serie de factores, incluyendo:
- El crecimiento del comercio internacional: El comercio entre países está creciendo a un ritmo acelerado. Las empresas que desean tener éxito en el mercado global deben estar preparadas para comunicarse con clientes y socios de todo el mundo.
- La innovación tecnológica: La tecnología está facilitando que las empresas se conecten con personas de todo el mundo. Las herramientas de comunicación digital, como videoconferencias y redes sociales, están haciendo que la comunicación en idiomas extranjeros sea más accesible y frecuente.
- La diversidad de la fuerza laboral: La fuerza laboral global se está volviendo más diversa. Las empresas que deseen atraer y retener a los mejores talentos deben poder comunicarse con una amplia gama de personas, de diferentes culturas y orígenes.
- Acceso a materiales en otros idiomas: La posibilidad de acceder a documentos, capacitaciones, estudios e investigaciones en otros idiomas abre más oportunidades para actualizarse en relación con el escenario económico y profesional mundial.
Bueno para ambas partes: cómo aprovechar al máximo la capacitación en idiomas
Los beneficios de la capacitación en idiomas para las empresas son innumerables y ya hemos hablado de ellos varias veces aquí. Los profesionales que hablan más de un idioma suelen ser más productivos, ya que pueden comunicarse con más personas y entender mejor las diferentes culturas. También son más creativos e innovadores al poder acceder a información e ideas de diferentes fuentes. Además, los profesionales bilingües (o incluso trilingües) son más propensos a avanzar en sus carreras dentro de la empresa, siendo aptos para ser promovidos y ocupar cargos de mayor responsabilidad.
Por lo tanto, hoy más que nunca, se ha vuelto primordial para las empresas que desean mantenerse competitivas en el mercado global invertir en la capacitación en idiomas de sus equipos, sin importar la jerarquía. Este tipo de capacitación se puede realizar a través de cursos de idiomas que priorizan el entorno corporativo en lugar de enseñar un vocabulario más informal y poco utilizado en el trabajo. Hoy en día, muchas plataformas digitales ya utilizan esta metodología, y este es uno de los puntos fundamentales a tener en cuenta al implementar un programa de idiomas.
Además, hay otros factores que también vale la pena considerar:
- Ofrecer opciones: Si el empleado ya tiene un buen dominio del inglés, por ejemplo, es importante que pueda acceder a otro idioma ampliamente utilizado en el entorno corporativo, como el portugués.
- Hacer que la capacitación sea accesible: Las empresas deben ofrecer capacitación en idiomas de manera accesible, permitiendo la flexibilidad de elegir cuándo estudiar y desde dónde estudiar.
- Hacer que la capacitación sea relevante para el trabajo: La capacitación en idiomas debe ser relevante para las necesidades laborales de los empleados. Las empresas deben trabajar con los empleados para identificar los idiomas y habilidades que necesitan para tener éxito en sus funciones.
- Realizar un seguimiento: Además de proporcionar un seguimiento pedagógico de un tutor o profesor, que muchas plataformas de aprendizaje en línea ya ofrecen, es importante que la empresa haga un seguimiento del impacto que la capacitación en idiomas está teniendo en los equipos.
No hay dudas de que la capacitación en idiomas es una inversión valiosa para empresas de diversos sectores, ya sean grandes o pequeñas. Al invertir en este tipo de capacitación para sus equipos, las compañías pueden mejorar su competitividad, aumentar la productividad y atraer y retener a los mejores talentos. Por lo tanto, si estás pensando en implementar un programa de idiomas para tus equipos, ponte en contacto con nosotros aquí y conoce nuestros planes flexibles para empresas.
