El proyecto está en fase de pruebas en varios países y está mucho más cerca de la realidad de lo que se imagina, incluso en Latinoamérica.
La importancia de la flexibilidad y de las buenas condiciones en el ambiente laboral hace ya algunos años empezó a ser replanteada por trabajadores y empresarios. Como resultado, experimentamos la popularización del trabajo remoto, híbrido y asíncrono, empezamos a discutir más sobre salud mental y principalmente a mejorar temas como los beneficios laborales tangibles e intangibles y el bienestar en el trabajo. Estas recientes conquistas se suman ahora a una nueva propuesta: la jornada laboral de 4 días, asunto que desde hace varios meses está en el centro de los debates en todo el mundo.
Aunque hace algunos años pudiera parecer algo impensable, la iniciativa de trabajar solo cuatro días a la semana por el mismo salario parece estar cada vez más cerca de convertirse en realidad. Defendida globalmente como “el futuro del trabajo”, por una mayor productividad de los trabajadores y por el equilibrio entre vida profesional y personal, la semana laboral de 4 días podría significar no solo un aumento en la satisfacción de los trabajadores, sino también una verdadera revolución laboral y económica.
Bélgica fue el primer país en adoptarla oficialmente a finales del año pasado, sin embargo, otras naciones ya parecen estar listas para también convertirla en ley dentro de poco. En Reino Unido, decenas de empresas ya pasaron por una exitosa fase de ensayos, inspirando a compañías de otros países a llevar a cabo sus propios proyectos piloto, con excelentes expectativas.
Un poco de historia
Hasta principios del siglo XX, era común en todo el mundo que las jornadas laborales superaran las 15 horas diarias, siendo el normal un mínimo de 10 horas, seis días por semana. En esta época, el trabajo infantil también era considerado usual.
Las primeras reivindicaciones por una jornada de 8 horas, 5 días por semana, sumada a la abolición del trabajo infantil, se originaron durante la Revolución Industrial. En algunos países, los trabajadores de determinados sectores de la industria empezaron a recibir el beneficio de la reducción de la jornada a finales del siglo XIX. Sin embargo, fue recién alrededor de 1914 que la propuesta empezó a convertirse en ley en más países y sectores. A partir de la década de 1940, la clase obrera conquistó otro beneficio que parecía impensable: las vacaciones pagas.
Gracias a las reiteradas reivindicaciones de los trabajadores desde la Revolución Industrial, las condiciones laborales fueron pasando por mejoras graduales en todo el mundo, siempre acompañando el avance de la tecnología y los nuevos contextos económicos.
La semana laboral de 4 días en Latinoamérica y el mundo
En octubre del año pasado, Bélgica concedió a sus trabajadores el derecho a la semana laboral de 4 días, en lugar de los 5 habituales, sin pérdida de salario. Esto, sin embargo, no significa que pasaron a trabajar menos: la propuesta era simplemente condensar sus horas de trabajo en menos días.
En Reino Unido, más de 60 de empresas probaron la semana laboral de 4 días durante seis meses en un proyecto piloto. Ahora, 92% de ellas se plantean hacerla permanente, tras calificar el experimento como "extremadamente exitoso".
También hay registros de pruebas similares en Alemania, Nueva Zelanda, Estados Unidos y Canadá. Pero, y en Latinoamérica, ¿cómo viene avanzando la propuesta?
La verdad es que por aquí la discusión todavía no tuvo mucha evolución. Si bien recientemente Chile aprobó una reducción gradual de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, algo que ya ocurre en Ecuador, y que incluso prevé la posibilidad de trabajar 4 días por semana, por ahora pocos son los países de la región que se animaron a debatir el tema.
En este sentido, Argentina es probablemente el que está más avanzado en el tema, ya que varias empresas del país también hicieron pruebas, replicando la experiencia de Reino Unido. Por ahora, son decisiones propias de las compañías, pero ya empieza a ser un tema de análisis para instalarse en la agenda e incluso empezó a ser discutido en el senado.
En Brasil, varias empresas se anotaron en un proyecto llevado a cabo por la ONG Reconnect Happiness para probar la semana de 4 días desde junio hasta diciembre de este año. La iniciativa allí, por ahora, también es únicamente de las empresas.
