Poder aprender sem ter que se deslocar aumenta a taxa de retenção de estudantes e requer menos tempo investido.
Embora há alguns anos o e-learning ainda fosse um privilégio que apenas algumas instituições costumavam oferecer, a partir do começo da pandemia, em 2020, a modalidade acabou se tornando a preferida da maioria dos estudantes, mesmo após o mundo ter voltado à normalidade. E não é difícil entender as razões principais: tempo e dinheiro.
Durante 2020 e 2021, em razão dos lockdowns impostos no mundo inteiro, o e-learning era a única opção possível de estudo e treinamento. Hoje, mesmo com a normalidade de volta, poder estudar a distância, com professores reais e aulas ao vivo, continua sendo a única opção de quem mora longe dos grandes centros e não tem tempo nem recursos para investir em deslocamento.
E se até pouco tempo o e-learning era considerado uma tendência para o futuro, hoje já é um mercado consolidado e em constante crescimento. Em 2021, o mercado global de e-learning ultrapassou a cifra de 315 bilhões de dólares, e a previsão é que até 2026 esse número suba para 400 bilhões.
Os benefícios do e-learning para as empresas
Se para os estudantes poder aprender e se capacitar a distância traz benefícios como economizar tempo e dinheiro, para as empresas que optam pelo e-learning ao oferecer capacitação às suas equipes, os benefícios são ainda maiores.
Comparado ao aprendizado tradicional, o e-learning corporativo requer de 40% a 60% menos tempo para ser concluído. Além disso, pode aumentar a taxa de retenção de um aluno em 25% a 60%. Mas as vantagens não param por aí:
1. Os custos de treinamento acabam sendo mais baixos
A implementação de um programa de e-learning pode ser menos dispendiosa do que a contratação de instrutores externos ou o envio de colaboradores para treinamentos presenciais, principalmente se estes forem realizados em outras cidades ou estados.
2. É mais fácil avaliar o desempenho dos colaboradores
Com os dados oferecidos pelas plataformas de e-learning, a empresa pode monitorar e avaliar o desempenho dos seus colaboradores com mais facilidade, identificando áreas que precisam de mais atenção e oferecendo feedback em tempo real.
3. As barreiras geográficas são derrubadas
O e-learning pode ser oferecido em vários idiomas e permitir a capacitação de funcionários em diferentes localidades, o que ajuda a empresa a expandir seus negócios e manter uma equipe global.
4. A empresa começa a fazer parte de uma inovação tecnológica
A implementação de um programa de e-learning pode ajudar a empresa a se manter atualizada com as novas tecnologias e ferramentas de aprendizado, permitindo que ela esteja na vanguarda da indústria na qual está inserida.
E-learning no desenvolvimento profissional
Segundo um estudo realizado pela plataforma Future Learn em 2022, 81% das pessoas que mudaram de carreira desde o início da pandemia afirmam que a possibilidade de fazer um curso online foi fundamental para essa mudança.
O acesso à educação on-line flexível oferece aos alunos a chance de realizar um upskill ou um reskill em suas carreiras e se especializar enquanto se esforçam para alcançar seus objetivos de carreira.
O mesmo estudo da Future Learn revelou também que 32% das pessoas têm o objetivo de melhorar suas habilidades para conseguir uma promoção ou aumento salarial.
Felizmente, o aprendizado já não está mais restrito a técnicas antiquadas que limitam o acesso a milhões de pessoas, e é isso o que faz do e-learning seja um passaporte para um futuro de profissionais mais qualificados e especializados.
