Poder aprender sin tener que moverse aumenta la tasa de retención de estudiantes y requiere menos tiempo invertido.
Si bien hace algunos años el e-learning todavía era un privilegio que solo algunas instituciones ofrecían, desde el inicio de la pandemia, en 2020, la modalidad terminó convirtiéndose en la favorita de la mayoría de los estudiantes, incluso después de que el mundo volviera a la normalidad. Y no es difícil entender las principales razones: tiempo y dinero.
Durante 2020 y 2021, debido a los confinamientos impuestos a nivel mundial, el e-learning fue la única opción posible de estudio y formación. A día de hoy, aun con la vuelta a la normalidad, poder estudiar a distancia, con profesores reales y clases en vivo, sigue siendo la única opción para quienes viven lejos de los grandes centros y no disponen de tiempo ni recursos para invertir en desplazamientos.
Y si hasta hace poco el e-learning se consideraba una tendencia de futuro, hoy ya es un mercado consolidado y en constante crecimiento. En 2021, el mercado global de e-learning superó la cifra de 315 mil millones de dólares, y la previsión es que para 2026 esta cifra ascienda a 400 mil millones.
Los beneficios del e-learning para las empresas
Si para los estudiantes poder aprender y formarse a distancia aporta beneficios como el ahorro de tiempo y dinero, para las empresas que apuestan por el e-learning a la hora de ofrecer capacitación a sus equipos, los beneficios son aún mayores.
En comparación con el aprendizaje tradicional, el e-learning corporativo requiere entre un 40% y un 60% menos de tiempo para completarse. Además, puede aumentar la tasa de retención de un estudiante entre un 25% y un 60%. Pero los beneficios no se detienen ahí:
Los costos de capacitación terminan siendo más bajos
Implementar un programa de e-learning puede ser menos costoso que contratar instructores externos o enviar empleados a capacitaciones presenciales, especialmente si estas se llevan a cabo en otras ciudades.
Es más fácil evaluar el desempeño de los empleados
Con los datos que ofrecen las plataformas de e-learning, la empresa puede monitorear y evaluar más fácilmente el desempeño de sus empleados, identificando áreas que necesitan más atención y ofreciendo retroalimentación en tiempo real.
Las barreras geográficas son eliminadas
El aprendizaje en línea se puede ofrecer en varios idiomas y permite capacitar a los empleados en diferentes ubicaciones, lo que ayuda a la empresa a expandir su negocio y mantener un equipo global.
La empresa comienza a ser parte de una innovación tecnológica
La implementación de un programa de e-learning puede ayudar a una empresa a mantenerse actualizada con las nuevas tecnologías y herramientas de aprendizaje, lo que le permite estar a la vanguardia de la industria en la que opera.
El e-learning en el desarrollo profesional
Según un estudio realizado por la plataforma Future Learn en 2022, el 81% de las personas que han cambiado de carrera desde el inicio de la pandemia afirman que la posibilidad de realizar un curso en línea fue fundamental para este cambio.
El acceso a la educación en línea flexible ofrece a los estudiantes la oportunidad de realizar un upskill o un reskill en sus carreras y especializarse a medida que se esfuerzan por lograr sus objetivos profesionales.
El mismo estudio de Future Learn también reveló que el 32% de las personas tienen como objetivo mejorar sus habilidades para obtener una promoción o un aumento de salario.
Afortunadamente, el aprendizaje ya no se restringe a técnicas obsoletas que limitan el acceso a millones de personas, y eso es lo que hace del e-learning un pasaporte hacia un futuro de profesionales más calificados y especializados.
